郑州地铁安检员被免职几天怎么办
1．了解公司的规定和原因。首先，你需要了解公司的规定和被解雇的具体原因。如有不清楚或不明白的地方，可向公司有关部门咨询和说明。2.认真对待解雇通知。接到解雇通知后，要及时认真处理，看看能否提出申诉或解决。如果存在误解或理由不足，请考虑提出申诉或投诉。
3。正在寻找新的工作机会。被解雇后，您可以开始寻找新的工作机会。您可以通过求职网站、招聘平台、人才市场等找到合适的职位，尽快投递简历和参加面试。
4。可以考虑合法维权。如果您因违反劳动法被解雇，您可以考虑寻求法律援助以维护您的合法权益。您可以咨询专业的劳动法律服务机构或律师，获得相应的法律帮助。
员工上班打游戏被解雇，有补偿吗？
法律分析：视具体情况，违反公司规章制度，可以无偿解除合同。
这个要看双方的证据。看单位有没有证据证明是上班时间玩的游戏，还要证明公司的规章制度对这件事有规定，并且已经公告过。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：
（二）用人单位向劳动者提出劳动者依照本法第三十六条的规定解除劳动合同，与劳动者协商解除劳动合同的；
（三）用人单位遵守本法规定的
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件续订劳动合同的，除劳动者不同意续订的以外，依照本法第四十四条的规定解除固定期限劳动合同，本法第一项；第五条规定解除劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
员工上班时间打游戏如何处理
法律主观：员工与公司建立劳动关系后，必须遵守公司的规章制度，按约定支付劳动报酬，并完成任务。而一些员工在繁忙的工作时间里偷偷摸摸地玩游戏，直接造成了公司利益的损失。那么，如果发现员工上班打游戏，公司是否可以因此开除该员工，可以先确认公司解除劳动合同。根据规定，发现劳动者有下列情形的，公司可以单方解除劳动合同：1.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；2、员工严重违反公司规章制度的；4.员工同时与其他公司建立劳动关系，严重影响工作任务的完成，或经失职公司提出意见后拒不改正的；违背真实意思签订或者变更劳动合同，使劳动合同无效的；6、员工被依法追究刑事责任的。因此，员工在工作时间玩游戏属于失职行为。如果是严重失职给公司造成重大损失，或者严重违反公司规章制度，公司可以依法开除该员工。否则，公司不得以此为由任意主张解除劳动合同。另外注意，这里的员工过错行为比较严重，如果是一般过错，公司是不能开除的。最后，员工在工作中玩游戏，被公司抓到后开除，公司不承担经济补偿。因此，如果员工违规行为不严重，公司开除不合法，建议员工可以申请劳动仲裁，公司应提供仲裁证据。